我们中国人比较忌讳说一些比较让人难堪的事情。
但是日常，我们又不可避免的时常遇到，比如死亡、离婚、失败。在公司里，项目失败，人员流动的离职或辞退，大家都缄默其口。
其实，每个人内心又何尝没有想过，自己有一天也许运气不好，也会遇到呢？
在遇到之前，认真的思考一下，琢磨琢磨，终归如果可能的话，自己就应该没那么窘迫和无措。
也有非常亲密的朋友跟我说，你以后能不能别人离职后，不再说别人的问题。
我的答复是，我不是在说别人的问题，我说的问题我自身也存在，我只是在总结事情的经验。
我不想做个江湖人，也不想别人强迫我做个江湖人。
希望生命中的每个贵人、过客都能给予我们生命成长的养分，也希望我们作为别人的有缘人、过客，也能提供有效的养分。
每周都会遇到辞退和离职，这里面大部分情况不是谁的品格怎么样，而是不匹配了。
这里的不匹配，主要是心态的不匹配、以及攻坚作战的时候的不匹配。
1、心态不匹配
心态的不匹配，通常是一个人在公司工作3个月，1年，2年，4年的时候，会遇到，具体来说就是实际情况和自己认识上的理想状况差距较大。
- 比如说，提拔为制作人，就觉得自己立马变身了，实际上并没有履行好制作人的职责，然后没看到所谓的优厚待遇，觉得自己受委屈了；
- 也比如说，工作了三年，听说跳槽能提高待遇，当前又没有什么好机会，觉得自己高才低就了；
- 又比如说，自己很认真负责，觉得其他同事都是人浮于事，不配合，觉得只有自己是白月光，觉得自己受伤了；
- 还比如说，自己干的好好的，突然有一天，上级认为自己不行。觉得自己好无辜，卷入办公室政治了；
以上种种，各种情况都有，有认不清自己的，也有公司没有及时认清人才的。没办法，我们和三体人最大的差别，就是每个人的脑子都是不透明的。我们自己通常都不知道自己想要什么，要别人及时的知道自己想要什么，认同自己做了什么，还要及时反馈自己，只能是种理想。
好在人是具有主观能动性的，既可以跳槽，也可以主动沟通协商，还可以读书学习，都是解决问题的方式。
2、攻坚作战的不匹配
还有一种情况，就是自己干的好好的，突然有一天，从“小甜甜”变成“牛夫人”了。这不是至尊宝本身变了，而是环境变了。
干的好好的，是因为矛盾还没突出到惊醒的角度。有时候，矛盾突然就爆发了，或者被感知到了，对方看到了触礁的可能，而水手却说，昨天这么做还好好的啊。
上级急于改变，而水手只想按部就班，没办法就只能不管三七二十一，首先得换一个愿意改变的水手。
3、辞退和离职，是双赢的选择
无论是辞退和离职，主动的一方不觉得有啥奇怪，但被动方一定会觉得诧异，原因就是被动方措手不及。无论自己是那一方，做更好的自己才是正道。太阳不会因为谁停止升起，也不会因为谁停止落下。
被动的一方有时候可以换位一下，主动的一方在其他时间也可能是被动的一方。能好合好散，谁不会去追求呢。主动辞职的时候，公司作为被动方，办离职办的比较快。有的同事还就此提过改善建议，可是这位同事不知道的是，提了离职还没办的时候，有不少人根本无视基本的职业道德，公然开始在公司内就搞破坏了。
彼此分开，都是主动一方当下最好的选择，虽然从长远来看未必。但是，人又能眼光长远到什么地方呢？ 与其纠结于这个，不如把眼光盯在事情上。 只要事情一直在前进，对双方来讲，都是永恒的财富。